Una de las cosas buenas que tiene trabajar donde trabajo, es que cuando hago una capacitación en liderazgo, debo hacerla para mucha gente distribuida a lo largo de todo el país y esto implica que por simple iteración, la idea …
Liderazgo: Del objetivo común, a lo común del objetivo Read More »
La reunión de evaluación suele llegar de imprevisto, algunos signos la anticipan, se dan conversaciones que no se dieron durante el año, muchas de ellas sobre las metas que se conversaron en un principio, y se hace memoria sobre aquellas …
La reunión de evaluación, calmemos las pasiones. Read More »
[El texto que encontrarás a continuación, fue escrito por Antonio Pozo P. Uno de los mejores jefes que he tenido y un gran amigo, cuya mayor virtud como jefe, consiste en poder ejercer el liderazgo, mas allá de la tarea, …
El que sabe, sabe. Y el que no, es jefe. (por: Antonio Pozo P.)* Read More »
Días atrás, comenté un debate en Linkedin, que versaba sobre las diferencias entre el Gerente y el Líder. Lo que pasa es que al parecer no es tan obvia la coincidencia de estas dos condiciones; ni el líder es siempre …
¿Qué implica ser jefe? (reflexiones en torno al rol del líder) Read More »
¿Te ha pasado alguna vez que te quedas con la sensación de que pese a los acuerdos establecidos, el objetivo no quedó lo suficientemente claro? Claro, no es que no haya sido dicho claramente al menos cinco veces, tampoco que …
7 recomendaciones para proponer un objetivo y hacerlo realidad (Gestión del Desempeño) Read More »
A propósito de mi participación en la Escuela Nacional de Formación de Formadores/as en Fundación Prodemu, he estado reflexionando sobre la aplicabilidad de las técnicas de entrevista (que aprendí en el ejercicio clínico de la profesión) en contextos e interacciones …
Técnicas de entrevista, aplicables al trabajo cotidiano Read More »
En este sitio, podrás encontrar el registro de experiencias relativas a la gestión de personas, relatadas en un lenguaje sencillo, a fin de que sean un aporte a quienes trabajan en áreas de RRHH o liderando personas. No obstante, espero que el …
Esta es la presentación del curso: “Gestión por compromisos, una fórmula para el mejoramiento continuo”. En ella se resumen algunos de los aspectos centrales del curso, los que van desde los principios guía de esta forma de liderar personas, hasta …
Gestión por compromisos, una fórmula para el mejoramiento contínuo Read More »
Generalmente, cuando se trata de implementar dispositivos para gestionar el desempeño, se le suele dar mayor importancia a la evaluación (ya he mencionado mi posición a este respecto en un post anterior), lo que en resumidas cuentas cambia el foco de …
Habitualmente se me consulta respecto a la pertinencia y características de un buen sistema de gestión del desempeño (SGD), y acerca de la mejor forma de implementarlo. Últimamente he reflexionado mucho respecto a esto, ya que como todo el mundo supone, pero …
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