Luis Sáez Avaria (Psicólogo Organizacional)

Extracto

Psicólogo laboral especialista en la gestión de RRHH y DO, con experiencia en el diseño e implementación de programas en gestión por competencias (levantamiento de procesos y mapas funcionales, perfiles de cargo, detección de necesidades de capacitación), gestión del desempeño (métodos participativos orientados a resultados), liderazgo (capacitación y coaching) y metodologías de evaluación (ROI).

http://about.me/lsaez

Especialidades

RRHH, Desarrollo Organizacional (DO), Gestión por Competencias, Perfiles de cargo, Gestión del desempeño, Evaluación de proyectos, Capacitación, Relatoría, Comunicación, Liderazgo, Psicología Social,

Aptitudes y conocimientos

Team Leadership; MS Office Suite; ROI Accountability; Competency Management; Performance Management; Coaching; Organizational Development; Innovation Management; Innovation; Idea Generation; Community; Gestión por compromisos; Microsoft Excel.

Experiencia

Profesional Desarrollo Organizacional, Dirección Nacional de Recursos Humanos en Fundación PRODEMU; junio de 2008 – hasta hoy, Santiago, Chile

A cargo de las funciones propias del ámbito del Desarrollo Organizacional (DO) en la Fundación.

Gestión por competencias, Gestión de cargos, Capacitación / Relatorías, Sistemas Gestión / Evaluación del Desempeño, Levantamiento de procesos, Intervenciones para el mejoramiento del Clima Organizacional, Gestión del Cambio

Desde 2019 me desempeño en la Dirección de Innovación y Tecnología, articulando iniciativas de innovación al interior de la Fundación.

CMO en bancoideas (Autónomo); agosto de 2010 – hasta hoy

Diseño e implementación de la estrategia comunicacional de bancoideas.

CMO en AlterCognos Consultores Ltda.; agosto de 2010 – hasta hoy

Asesoría comunicacional y de marketing para startups al alero de Altercognos consultores.

Relator Fundación Instituto de Estudios Laborales; 2009 – diciembre de 2013 (4 años)

Relator: Módulo 8 Herramientas para la comunicación
Relator: Módulo 9 Tecnologías de la información y la comunicación (TIC) aplicadas al trabajo sindical

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http://www.sindicalchile.cl/programa_competencias09.htm

Jefe de Proyectos de Consultoría en RRHH CIMM E&G; Empresa pública; De 1.001 a 5.000 empleados; Sector de Minería y metalurgia; marzo de 2004 – mayo de 2008 (4 años 3 meses) Calama, Chile

Diseño de proyectos DO para la gran minería del cobre.
Liderazgo de personas.
Cartera de clientes.

Psicólogo Clínico Fundación de Ayuda Social de las Iglesias Cristianas FASIC; 1999 – 2002 (3 años)

Diseño de proyectos sociales.
Atención clínica (Psicoterapia)

Cursos

Cursos independientes

Excel nivel intermedio – Segic USACH
Evaluación de Programas de Recursos Humanos a través de Metodología ROI (Taller de Certificación) (24.hrs.) Instituto ROI
Evaluación de Programas de Recursos Humanos a través de Metodología ROI (Curso Nivel 1) (16 hrs.) Instituto ROI
Introducción al Coaching (Curso dictado por Ricardo Escobar; Trainer Internacional de la International Coaching Community (ICC); certificado por Leadership International Management (LIM), México). (16 hrs.) INPACT
Test de Zulliger, Evaluado bajo el Sistema Comprehensivo de Exner (aplicando Normas chilenas) (22 hrs.) LM Consultoría

Proyectos

bancoideas

enero de 2011 a Actualidad
Miembros del equipo: Luis Sáez Avaria, Rodrigo Avaria Silva, Mauricio Avaria
Herramienta de maduración de ideas. En etapa de desarrollo del Beta Privado

www.desarrolloorganizacional.cl

Sistematización de experiencias relativas a la gestión de personas, recomendaciones y benchmarking en RRHH

Actualización Descripciones de Cargo

julio de 2012 a diciembre de 2012
Miembros del equipo: Luis Sáez Avaria
Diseño y validación participativa de descripciones de cargos actualizadas para PRODEMU