Hola Gloria, que interesante tu pregunta, muchas gracias. Efectivamente, se da en diversas organizaciones que personas que demuestran mayores competencias y proactividad, desempeñan funcionas más allá de su cargo. También ocurre, en organizaciones donde la incorporación de tecnologías o mejoramiento de los procesos hace que algunas funciones requieran de menos tiempo y esfuerzo, con lo que la persona puede empezar a cumplir otras funciones. En cualquiera de los casos, yo recomendaría reevaluar la definición del cargo (Perfil de Cargo) ya que en algunos casos es posible fusionarlos en uno solo. En este caso, es importante resguardar la consistencia entre el ámbito de funciones del cargo, el nivel de responsabilidad y el numero y complejidad de las funciones que realiza.
Espero que te sea de utilidad. Si te puedo ayudar en algo más me avisas.
Estoy por implementar una Campaña de Valores Organizacionales, sin embargo me gustaría que me ayudaras a definir las herramientas de medición así como los indicadores que puedo establecer para evaluar el éxito de la implementación.
Hola Karla, lamento haber demorado tanto en ver tu comentario, si aún estás en esto y te puedo ayudar en algo, contáctame directamente a mi correo luis.saez@gmail.com Saludos!
quisiera saber en que autor te basaste ya que me encuentro haciendo mi tesis la cual es “diseñar el perfil de cargo y funciones del asistente contable” y consigo poco autores sobre el perfil de cargo…
Primero quería agradecerte por los artículos que publicas, me animas a querer escribir los míos en algún momento. Te cuento un poco sobre mi:
Soy recién egresada de la Carrera de Psicología y me desempeño como Asistenta de Recursos Humanos, y uno de los temas que me gustaría desarrollar e implementar en mi empresa es el de Gestión por Competencias, actualmente me gustaría aprender sobre la entrevista por competencias: cuales son sus partes? como se puntúa ?
Podrías enviarme información o lecturas que me puedas recomendar?
Hola Nathaly, gracias por tus comentarios…, sobre competencias laborales te recomiendo explorar el sitio de Chilevalora más que teoría, encontrarás información aplicada a contextos reales y muchos ejemplos y formatos que te pueden servir para ello…
Hola luis estoy haciendo mi practica de psicología en una empresa y me toca ver los perfiles de cargo, quería saber si hay alguna formato de perfil de cargo y si me lo puedes enviar de antemano muchas gracias.
Ver el perfil de Luis Sáez Avaria
Hola me gustaria que me envies tu formato de perfil de catos
De antememano Gracias
te lo envío a tu correo, saludos y gracias por tu comentario
Hola.
¿Puede una misma persona tener 2 cargos?
Saludos.
Hola Gloria, que interesante tu pregunta, muchas gracias. Efectivamente, se da en diversas organizaciones que personas que demuestran mayores competencias y proactividad, desempeñan funcionas más allá de su cargo. También ocurre, en organizaciones donde la incorporación de tecnologías o mejoramiento de los procesos hace que algunas funciones requieran de menos tiempo y esfuerzo, con lo que la persona puede empezar a cumplir otras funciones. En cualquiera de los casos, yo recomendaría reevaluar la definición del cargo (Perfil de Cargo) ya que en algunos casos es posible fusionarlos en uno solo. En este caso, es importante resguardar la consistencia entre el ámbito de funciones del cargo, el nivel de responsabilidad y el numero y complejidad de las funciones que realiza.
Espero que te sea de utilidad. Si te puedo ayudar en algo más me avisas.
HOLA! HAY UN FORMATO DE PERFIL DE CARGOS? ME LO PUEDEN ENVIAR? GRACIAS.
Te lo envío a tu correo Virginia, Saludos!
Hola,
Estoy por implementar una Campaña de Valores Organizacionales, sin embargo me gustaría que me ayudaras a definir las herramientas de medición así como los indicadores que puedo establecer para evaluar el éxito de la implementación.
Te agradezco mucho!
Hola Karla, lamento haber demorado tanto en ver tu comentario, si aún estás en esto y te puedo ayudar en algo, contáctame directamente a mi correo luis.saez@gmail.com Saludos!
quisiera saber en que autor te basaste ya que me encuentro haciendo mi tesis la cual es “diseñar el perfil de cargo y funciones del asistente contable” y consigo poco autores sobre el perfil de cargo…
aquí mi correo kendynazaret_88@hotmail.com
Estimado Luis,
Primero quería agradecerte por los artículos que publicas, me animas a querer escribir los míos en algún momento. Te cuento un poco sobre mi:
Soy recién egresada de la Carrera de Psicología y me desempeño como Asistenta de Recursos Humanos, y uno de los temas que me gustaría desarrollar e implementar en mi empresa es el de Gestión por Competencias, actualmente me gustaría aprender sobre la entrevista por competencias: cuales son sus partes? como se puntúa ?
Podrías enviarme información o lecturas que me puedas recomendar?
Mil Gracias!
Hola Nathaly, gracias por tus comentarios…, sobre competencias laborales te recomiendo explorar el sitio de Chilevalora más que teoría, encontrarás información aplicada a contextos reales y muchos ejemplos y formatos que te pueden servir para ello…
Hola luis estoy haciendo mi practica de psicología en una empresa y me toca ver los perfiles de cargo, quería saber si hay alguna formato de perfil de cargo y si me lo puedes enviar de antemano muchas gracias.
En en este articulo podrás encontrar un link para descargar el formato que uso yo, espero que te sirva, saludos!